Incentivos al trabajo y cobertura de riesgos de los programas de pensiones: el caso de Uruguay

Estudios previos han demostrado que en países industrializados las provisiones de seguridad social pueden inducir a un retiro temprano del mercado de trabajo. Forteza y Ourens (2012) investigaron los planes de pensiones en América Latina y encontraron tasas de retorno poco sensibles a la edad de ret...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Caristo, Anna
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2015
Materias:
Ciencias Económicas
Seguridad Social
JEL: H55, J14, J26
Uruguay
Pensiones
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/50709
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Estudios previos han demostrado que en países industrializados las provisiones de seguridad social pueden inducir a un retiro temprano del mercado de trabajo. Forteza y Ourens (2012) investigaron los planes de pensiones en América Latina y encontraron tasas de retorno poco sensibles a la edad de retiro. Este trabajo aplica idéntica metodología a Uruguay, micro simulaciones de flujos de fondos, y explora más en detalle esos hallazgos. Los resultados muestran, por lo contrario, que en determinados casos los retornos son sensibles a la edad de retiro. Aún después de las reformas de 1995 y 2008, el régimen uruguayo sigue presentando incentivos a dejar el trabajo una vez que se reúnen los requisitos mínimos de acceso a los beneficios.
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