Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral

Mostrar todas las versiones(2)

This article provides an analysis of the factors that influence the employee’s possibilities perceived to trigger actions of meaningful participation in three levels: Intra-group Level, Institutional Level and directly in the Leadership team of of the organization.Twelve (12) interviews were done wi...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Pujol Cols, Lucas Joan, Foutel, Mariana
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2015
Materias:
Ciencias Económicas
JEL: L20
empleo
participación
satisfacción laboral
universidad
expectativas
análisis cualitativo
participation
job satisfaction
university
expectations
qualitative analysis
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/49987
http://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/2052
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
id I19-R120-10915-49987
record_format dspace
institution Universidad Nacional de La Plata
institution_str I-19
repository_str R-120
collection SEDICI (UNLP)
language Español
topic Ciencias Económicas
JEL: L20
empleo
participación
satisfacción laboral
universidad
expectativas
análisis cualitativo
participation
job satisfaction
university
expectations
qualitative analysis
spellingShingle Ciencias Económicas
JEL: L20
empleo
participación
satisfacción laboral
universidad
expectativas
análisis cualitativo
participation
job satisfaction
university
expectations
qualitative analysis
Pujol Cols, Lucas Joan
Foutel, Mariana
Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
topic_facet Ciencias Económicas
JEL: L20
empleo
participación
satisfacción laboral
universidad
expectativas
análisis cualitativo
participation
job satisfaction
university
expectations
qualitative analysis
description This article provides an analysis of the factors that influence the employee’s possibilities perceived to trigger actions of meaningful participation in three levels: Intra-group Level, Institutional Level and directly in the Leadership team of of the organization.Twelve (12) interviews were done with teachers from the Social and Economic Sciences School of the Mar del Plata (Argentina) University, with different positions, areas and working hours.Based on qualitative evidence, an empirical model was constructed claiming to connect different factors for each manifest of participation, establishing hypothetical relations between subgroups.Additionally, in this article the implication of participation, its relationship with the job satisfaction and the role of individual expectations on the participation opportunities that receives each employee, are discussed.
format Articulo
Articulo
author Pujol Cols, Lucas Joan
Foutel, Mariana
author_facet Pujol Cols, Lucas Joan
Foutel, Mariana
author_sort Pujol Cols, Lucas Joan
title Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
title_short Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
title_full Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
title_fullStr Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
title_full_unstemmed Un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
title_sort un modelo conceptual para el estudio de la participación y su influencia en la satisfacción laboral
publishDate 2015
url http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/49987
http://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/2052
work_keys_str_mv AT pujolcolslucasjoan unmodeloconceptualparaelestudiodelaparticipacionysuinfluenciaenlasatisfaccionlaboral
AT foutelmariana unmodeloconceptualparaelestudiodelaparticipacionysuinfluenciaenlasatisfaccionlaboral
AT pujolcolslucasjoan anempiricalmodelforthestudyofemployeeparticipationanditsinfluenceonjobsatisfaction
AT foutelmariana anempiricalmodelforthestudyofemployeeparticipationanditsinfluenceonjobsatisfaction
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820475381284867

Ejemplares similares