Justicia organizacional

Ser tratado con respeto y dignidad, recibir un salario acorde con las contribuciones realizadas e implementar procesos de toma de decisión conforme a principios éticos y equitativos, son factores que impactan sobre el funcionamiento de las organizaciones laborales y sobre el bienestar de sus miembro...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Vaamonde, Juan Diego
Formato: Objeto de conferencia Resumen
Lenguaje:Español
Publicado: 2013
Materias:
Psicología
Trabajo
respeto
Trabajadores
Equidad
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/48405
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
id I19-R120-10915-48405
record_format dspace
institution Universidad Nacional de La Plata
institution_str I-19
repository_str R-120
collection SEDICI (UNLP)
language Español
topic Psicología
Trabajo
respeto
Trabajadores
Equidad
spellingShingle Psicología
Trabajo
respeto
Trabajadores
Equidad
Vaamonde, Juan Diego
Justicia organizacional
topic_facet Psicología
Trabajo
respeto
Trabajadores
Equidad
description Ser tratado con respeto y dignidad, recibir un salario acorde con las contribuciones realizadas e implementar procesos de toma de decisión conforme a principios éticos y equitativos, son factores que impactan sobre el funcionamiento de las organizaciones laborales y sobre el bienestar de sus miembros. Tal observación llevó a los especialistas organizacionales a mostrar un creciente interés por dilucidar no tanto lo que es justo, sino lo que los sujetos creen que es justo. De este modo, la atención se focalizó en la justicia organizacional, término que designa las percepciones de equidad que tienen los trabajadores dentro de las organizaciones a las que pertenecen. El objetivo del presente trabajo es presentar los principales aspectos empírico-conceptuales de la justicia organizacional como uno de los constructos fundacionales de la Psicología Organizacional Positiva, considerando sus ámbitos de aplicación, sus vinculaciones con otras variables psicológicas y los hallazgos de los estudios efectuados en el ámbito organizacional argentino.
format Objeto de conferencia
Resumen
author Vaamonde, Juan Diego
author_facet Vaamonde, Juan Diego
author_sort Vaamonde, Juan Diego
title Justicia organizacional
title_short Justicia organizacional
title_full Justicia organizacional
title_fullStr Justicia organizacional
title_full_unstemmed Justicia organizacional
title_sort justicia organizacional
publishDate 2013
url http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/48405
work_keys_str_mv AT vaamondejuandiego justiciaorganizacional
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820474700759042

Ejemplares similares