Cultura organizacional y motivaciones al interior de la organización juvenil internacional: AIESEC, regional La Plata

El problema de estudio presente es el de dar cuenta del grado de correspondencia entre las motivaciones y los valores promovidos por la organización juvenil internacional: el caso de AIESEC – La Plata.De esta manera, se indagó en las motivaciones de los miembros de la organización que los llevaron a...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bampi, Juan
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2015
Materias:
Sociología
joven
Cultura Organizacional
Motivación
sociedad civil (forma jurídica)
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/46639
http://revistas.unlp.edu.ar/InvJov/article/view/808
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description El problema de estudio presente es el de dar cuenta del grado de correspondencia entre las motivaciones y los valores promovidos por la organización juvenil internacional: el caso de AIESEC – La Plata.De esta manera, se indagó en las motivaciones de los miembros de la organización que los llevaron a unirse, y el relevamiento de los valores organizacionales de la misma, buscando encontrar puntos de coincidencia y diferenciación. Con base a este interés, se recurrió al estudio de los tipos de cultura organizacional, el cual sirvió como marco para entender el contexto y la lógica que permeaba a dichas motivaciones.La perspectiva metodológica utilizada es del tipo cualitativa, lo que habilitó el acceso a un análisis interpretacional del discurso de los jóvenes. En base a un muestreo no probabilístico, se extrajeron los datos a partir de la realización de observaciones participantes y entrevistas de carácter no estructuradas y semi-estructuradas.Los resultados de investigación muestran que los grandes valores iniciales de la organización no se corresponden necesariamente con las motivaciones actuales de sus miembros.
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