Mujeres directivas en las universidades nacionales argentinas
El presente informe parte de la hipótesis de que las mujeres están menos representadas en los cargos de empoderamiento en las instituciones de Educación Superior Nacionales que sus pares hombres. Esto, de ser así, expone un problema de desigualdad de género en estas organizaciones lo que conlleva no...
Guardado en:
Autores principales: | , |
---|---|
Formato: | Articulo |
Lenguaje: | Español |
Publicado: |
2015
|
Materias: | |
Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/46552 http://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/880 |
Aporte de: |
id |
I19-R120-10915-46552 |
---|---|
record_format |
dspace |
institution |
Universidad Nacional de La Plata |
institution_str |
I-19 |
repository_str |
R-120 |
collection |
SEDICI (UNLP) |
language |
Español |
topic |
Ciencias Económicas brecha de género Mujeres diversidad Universidades diversity gender gap |
spellingShingle |
Ciencias Económicas brecha de género Mujeres diversidad Universidades diversity gender gap Moguiliansky, María Sol Mollo Brisco, Gabriela Fernanda Mujeres directivas en las universidades nacionales argentinas |
topic_facet |
Ciencias Económicas brecha de género Mujeres diversidad Universidades diversity gender gap |
description |
El presente informe parte de la hipótesis de que las mujeres están menos representadas en los cargos de empoderamiento en las instituciones de Educación Superior Nacionales que sus pares hombres. Esto, de ser así, expone un problema de desigualdad de género en estas organizaciones lo que conlleva no solo a problemas éticos/morales sino también al desaprovechamiento de los beneficios que los valores femeninos pueden aportar a las organizaciones. El objetivo del trabajo se centra en poder realizar un análisis cuantitativo de esta situación en la Argentina, identificando distintas variables de análisis y poder arribar de esta forma a una conclusión sobre la problemática planteada. Los resultados exponen, entre otras cosas, que a medida que se asciende en la jerarquía organizacional menor es la presencia de mujeres en cargos de gestión. También se obtuvieron resultados respecto a que existen ciertas áreas disciplinares que pueden considerarse femeninas (Ciencias Humanas) y otras masculinas (Ciencias Aplicadas). |
format |
Articulo Articulo |
author |
Moguiliansky, María Sol Mollo Brisco, Gabriela Fernanda |
author_facet |
Moguiliansky, María Sol Mollo Brisco, Gabriela Fernanda |
author_sort |
Moguiliansky, María Sol |
title |
Mujeres directivas en las universidades nacionales argentinas |
title_short |
Mujeres directivas en las universidades nacionales argentinas |
title_full |
Mujeres directivas en las universidades nacionales argentinas |
title_fullStr |
Mujeres directivas en las universidades nacionales argentinas |
title_full_unstemmed |
Mujeres directivas en las universidades nacionales argentinas |
title_sort |
mujeres directivas en las universidades nacionales argentinas |
publishDate |
2015 |
url |
http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/46552 http://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/880 |
work_keys_str_mv |
AT moguilianskymariasol mujeresdirectivasenlasuniversidadesnacionalesargentinas AT mollobriscogabrielafernanda mujeresdirectivasenlasuniversidadesnacionalesargentinas |
bdutipo_str |
Repositorios |
_version_ |
1764820473934249985 |