Factores de riesgo asociados en la aparición de SBO en nuevas instituciones

El Síndrome de Burnout (SBO) es definido por Thomaé, Ayala, Sphan y Stortti como una respuesta al stress laboral crónico que se caracteriza por tres síntomas principales: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Suele darse con más frecuencia en aquellos trabajadores qu...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Salerno, Natalie, Marconi, Cecilia, Rodríguez Gerometta, María del Carmen, Visciarelli, Gabriela
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2011
Materias:
Psicología
síndrome de Burnout
profesionales
factores de riesgo
instituciones
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/45380
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description El Síndrome de Burnout (SBO) es definido por Thomaé, Ayala, Sphan y Stortti como una respuesta al stress laboral crónico que se caracteriza por tres síntomas principales: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Suele darse con más frecuencia en aquellos trabajadores que interactúan constantemente con los usuarios directos: servicios de salud, atención, asistencia social. Se trata de una experiencia subjetiva interna que agrupa sentimientos y actitudes y que tiene un cáliz negativo para el sujeto, dado que implica alteraciones, problemas y disfunciones psicofisiológicas.
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