Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo

El siguiente trabajo intenta evaluar el fenómeno de la discriminación salarial por género en la Argentina. Se utiliza la metodología presentada en Gradín, Del Río y Cantó (2006), que enfatiza la dimensión individual del fenómeno de discriminación y propone una metodología de análisis haciendo una an...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Farfán, María Gabriela, Ruiz Díaz, María Florencia
Formato: Articulo Documento de trabajo
Lenguaje:Español
Publicado: 2007
Materias:
Economía
discriminación salarial por género; análisis distributivo; "glass ceiling"; "sticky floor"
Argentina
salario
escala de salarios
gender wage discrimination; distributive analysis; glass ceiling; sticky floor
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/3619
http://cedlas.econo.unlp.edu.ar/download.php?file=archivos_upload/doc_cedlas60.pdf
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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discriminación salarial por género; análisis distributivo; "glass ceiling"; "sticky floor"
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description El siguiente trabajo intenta evaluar el fenómeno de la discriminación salarial por género en la Argentina. Se utiliza la metodología presentada en Gradín, Del Río y Cantó (2006), que enfatiza la dimensión individual del fenómeno de discriminación y propone una metodología de análisis haciendo una analogía con la literatura de pobreza. Se utilizan dos métodos de estimación alternativos para la ecuación de salarios (MCO y QR) y se evalúa la presencia de los fenómenos conocidos como "Glass ceiling" y "Sticky floor" en los grupos de individuos calificados y no calificados respectivamente.
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Documento de trabajo
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