El despido incausado como acto discriminatorio
El presente estudio, tiene por meta, la demostración de que detrás de todo despido arbitrario o falto de causa, yace un acto antijurídico y discriminatorio, con prescindencia de la existencia del móvil discriminatorio, ya expreso, ya oculto detrás del despido sin causa. Como desarrollo argumental, e...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Articulo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/33790 |
| Aporte de: |
| Sumario: | El presente estudio, tiene por meta, la demostración de que detrás de todo despido arbitrario o falto de causa, yace un acto antijurídico y discriminatorio, con prescindencia de la existencia del móvil discriminatorio, ya expreso, ya oculto detrás del despido sin causa. Como desarrollo argumental, el presente trabajo echa mano al tratamiento que, en el Derecho Comparado español —puntualmente en el ámbito del Tribunal Constitucional de España— ha merecido el llamado despido radicalmente nulo, y su recepción por la jurisprudencia de nuestro país mediante señeros pronunciamientos en los que se declaró la ineficacia extintiva del acto de despido y el restablecimiento <i>in natura</i> mediante la reincorporación, y en donde tuvo brillante acogida la teoría de la carga dinámica de la prueba, los supuestos de inversión, y las presunciones <i>hominis ope indicere</i>. Finalmente, se concluye en la necesidad de un auténtico cambio cultural, y no meramente político, que desde una visión humanista y des-mercantilista de la relación de Trabajo, haga efectiva la garantía legal contra el despido arbitrario consagrada por el artículo 14 bis de Nuestra Constitución Nacional y por el bloque constitucional integrado por el Derecho Internacional de los Tratados, como necesidad impostergable. |
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