No toda la inteligencia es artificial: viejas y nuevas formas de precarización en la economía digital

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El presente artículo se propone indagar en los principales rasgos del trabajo y el empleo en la era digital, teniendo en cuenta los posibles  efectos de las tecnologías digitales en el mercado laboral y el panorama disruptivo que se vislumbra con la rápida introducción de las herramientas ligadas a...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Hualde Alfaro, Alfredo
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2024
Materias:
Sociología
Precarización
Economía digital
Inteligencia artificial
Regulaciones laborales
Precarisation
Digital economy
Artificial intelligence
Labor regulations
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/172576
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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spelling I19-R120-10915-1725762024-11-05T20:04:19Z http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/172576 No toda la inteligencia es artificial: viejas y nuevas formas de precarización en la economía digital Not everything is artificial intelligence: old and new forms of labor precarization in the digital age Hualde Alfaro, Alfredo 2024-09-16 2024-11-05T12:18:24Z es Sociología Precarización Economía digital Inteligencia artificial Regulaciones laborales Precarisation Digital economy Artificial intelligence Labor regulations El presente artículo se propone indagar en los principales rasgos del trabajo y el empleo en la era digital, teniendo en cuenta los posibles  efectos de las tecnologías digitales en el mercado laboral y el panorama disruptivo que se vislumbra con la rápida introducción de las herramientas ligadas a la Inteligencia Artificial.  El texto se centra en primer lugar en los análisis que surgen en los países desarrollados, con la intención de examinar el tema a la luz de las características estructurales de los mercados de trabajo latinoamericanos y de la implantación progresiva del trabajo en plataformas físicas. El análisis de los empleos digitales pone de manifiesto nuevos rasgos de precariedad en ausencia de sindicatos, debilidad de las organizaciones laborales y acciones insuficientes de los gobiernos para regular los empleos mencionados. This article aims to investigate the main features of work and employment in the digital age, considering the likely effects of digital technologies on the labor market and the disruptive panorama that is glimpsed with the rapid introduction of tools linked to Artificial Intelligence.  The text focuses first on the analyses that emerge in developed countries, with the intention of examining the issue in the light of the structural characteristics of Latin American labor markets and the progressive implementation of work on physical platforms. The analysis of digital jobs reveals new features of precariousness in the absence of trade unions, weakness of labor organizations and insufficient actions by governments to regulate the aforementioned jobs. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación Articulo Articulo http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) application/pdf
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