Generadores de CV y ATS : Parte 3
Si leyeron las entregas anteriores (Parte 1 y Parte 2) y probaron zety.es o novoresume, ya deben de tener sus CV adaptados y modernizados. Si su edad supera los 45 años, ya empezamos a demostrar que podemos competir en este aspecto con los sub 40. Sin embargo, faltaría un paso más: qué información c...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Articulo |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2023
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/169695 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Si leyeron las entregas anteriores (Parte 1 y Parte 2) y probaron zety.es o novoresume, ya deben de tener sus CV adaptados y modernizados. Si su edad supera los 45 años, ya empezamos a demostrar que podemos competir en este aspecto con los sub 40. Sin embargo, faltaría un paso más: qué información conviene aportar en nuestro currículum. Con varios años de experiencia, seguramente volcamos todo en nuestro nuevo y moderno CV. Tal vez esto no sea tan buena idea. Para ser competitivos, debemos subir nuestro CV a la web y a distintos sitios que requieran nuestros conocimientos. Las empresas buscan que hagamos determinadas actividades, muchas veces muy específicas, por lo que debemos ser muy precisos a la hora de enviarles nuestro CV. ¿Por qué? Porque nos filtran a través de un sistema de seguimiento de candidatos. En este artículo se revisan algunas aplicaciones que permiten filtrar la información a cargar en el CV personal para beneficiar nuestro seguimiento como candidatos. |
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