Presentaciones atendidas por las Unidades de Prevención y Atención de las Violencias de Género UDAs-UNLP : Junio - Diciembre 2023
El presente informe, realizado desde la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual, perteneciente a la Secretaría de DDHH y Políticas de Igualdad de la Presidencia, en colaboración con las Unidades de Atención ante situaciones de violencia y/o discriminación por razones de género, en adela...
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2024
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I19-R120-10915-1694932024-09-04T04:14:58Z http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/169493 Presentaciones atendidas por las Unidades de Prevención y Atención de las Violencias de Género UDAs-UNLP : Junio - Diciembre 2023 López, María Noelia Sanna, Sofía Rojas, Eliana Belén 2024-09-02 2024-09-03T13:55:14Z es Ciencias Sociales Violencia de Género Políticas de Género UDAs-UNLP El presente informe, realizado desde la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual, perteneciente a la Secretaría de DDHH y Políticas de Igualdad de la Presidencia, en colaboración con las Unidades de Atención ante situaciones de violencia y/o discriminación por razones de género, en adelante UDAs, se enmarca en el “Programa institucional contra la violencia de género en el ámbito de la Universidad Nacional de La Plata” (2015) y su “Protocolo de Actuación ante situaciones de discriminación y/o violencia de género en la Universidad Nacional de La Plata” (Disposición 410/15); y en la implementación del “Programa de Fortalecimiento de Unidades de Prevención y Atención de Situaciones de Violencia y Discriminación por Razones de Género” en el ámbito de la UNLP (Resolución 101/23). Comprende una aproximación diagnóstica sobre un total de 181 presentaciones ante situaciones de violencias por motivos de género, en adelante VMG, atendidas por las UDAs de la UNLP en el período comprendido entre los meses de junio a diciembre de 2023. Dichas presentaciones han sido relevadas mediante la implementación de un formulario unificado de registro y seguimiento de abordajes, instrumento construido colaborativamente por los equipos técnicos de esta Dirección, las UDAs y los espacios de gestión en materia de políticas de género y diversidad de las distintas Unidades Académicas que componen esta Universidad. En efecto, el propósito de este informe radica en contribuir a mejorar la implementación y evaluación de la política institucional sobre esta materia, mediante la producción de información cuantitativa acerca del desarrollo de los procesos de atención, con especificidad sobre las características que adquieren las situaciones de VMG que afectan a las personas que integran la comunidad universitaria. Secretaría de Derechos Humanos y Políticas de Igualdad Reporte Reporte tecnico http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) application/pdf |
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El presente informe, realizado desde la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual, perteneciente a la Secretaría de DDHH y Políticas de Igualdad de la Presidencia, en colaboración con las Unidades de Atención ante situaciones de violencia y/o discriminación por razones de género, en adelante UDAs, se enmarca en el “Programa institucional contra la violencia de género en el ámbito de la Universidad Nacional de La Plata” (2015) y su “Protocolo de Actuación ante situaciones de discriminación y/o violencia de género en la Universidad Nacional de La Plata” (Disposición 410/15); y en la implementación del “Programa de Fortalecimiento de Unidades de Prevención y Atención de Situaciones de Violencia y Discriminación por Razones de Género” en el ámbito de la UNLP (Resolución 101/23).
Comprende una aproximación diagnóstica sobre un total de 181 presentaciones ante situaciones de violencias por motivos de género, en adelante VMG, atendidas por las UDAs de la UNLP en el período comprendido entre los meses de junio a diciembre de 2023. Dichas presentaciones han sido relevadas mediante la implementación de un formulario unificado de registro y seguimiento de abordajes, instrumento construido colaborativamente por los equipos técnicos de esta Dirección, las UDAs y los espacios de gestión en materia de políticas de género y diversidad de las distintas Unidades Académicas que componen esta Universidad.
En efecto, el propósito de este informe radica en contribuir a mejorar la implementación y evaluación de la política institucional sobre esta materia, mediante la producción de información cuantitativa acerca del desarrollo de los procesos de atención, con especificidad sobre las características que adquieren las situaciones de VMG que afectan a las personas que integran la comunidad universitaria. |
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