Diferenciarse para no competir: escogiendo sistemas de remuneración bajo competencia estratégica

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En este trabajo proponemos un modelo que integra la competencia estratégica con la delegación de las decisiones de producción y la forma de remunerar a los agentes dentro de la empresa. De esta manera, se trata de un modelo principal-multi-agente, donde el dueño de la firma (principal) delega en los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Fernández, Matías Daniel
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2018
Materias:
Ciencias Económicas
competencia
delegación
remuneración
estrategia
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/169121
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
id I19-R120-10915-169121
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institution Universidad Nacional de La Plata
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