O efeito de um programa de exercício físico no ambiente de trabalho sobre a motivação para a prática da atividade física

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O objetivo deste estudo foi verificar o efeito de um Programa de Exercício Físico no Ambiente de Trabalho sobre a motivação para a prática de atividade física de funcionários técnicos administrativos de uma universidade. Participaram da pesquisa 18 participantes insuficientemente ativos de ambos os...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Vargas, Rosana, Sampaio, Antonio Dayanne, De Oliveira, Larissa Dornelles, Cunha Laux, Rafael
Formato: Articulo
Lenguaje:Portugués
Publicado: 2023
Materias:
Educación Física
Exercício Físico
Motivação
Saúde do trabalhador
Exercise
Motivation
Occupational Health
Ejercicio Físico
Motivación
Salud Laboral
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/165082
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description O objetivo deste estudo foi verificar o efeito de um Programa de Exercício Físico no Ambiente de Trabalho sobre a motivação para a prática de atividade física de funcionários técnicos administrativos de uma universidade. Participaram da pesquisa 18 participantes insuficientemente ativos de ambos os sexos, com idade média de 30,69 (dp 5,86) anos. A intervenção constituiu de 36 sessões, de dez minutos de exercícios físicos no ambiente de trabalho, divididos em três sessões semanais durante 12 semanas. A avaliação da motivação foi feita por meio do Behavioral Regulation in Exercise Questionnaire (BREQ 3), aplicado no período pré e pós-intervenção. Os dados foram analisados utilizando o SPSS® para Windows® versão 21.0. Os participantes foram divididos em número iguais entre grupo controle e grupo experimental. Verificou-se no grupo experimental aumento no domínio da Motivação de Regulação Introjetada (p=0,0047) e da Motivação Intrínseca (p=0,0263) entre os momentos pré e pós-intervenção. E no grupo controle não ocorreu nenhuma mudança no perfil motivacional. Assim, conclui-se que o programa foi efetivo para a modificação da motivação dos seus praticantes nas variáveis de motivação de regulação introjetada e motivação intrínseca, comportamento que não foi observado no grupo controle.
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