Desempleo involuntario en un mercado de trabajo monopsónico
Según los resultados de la investigación que se desarrolla aquí, no podría descartarse la posibilidad que bajo competencia imperfecta y siendo el objetivo de una empresa la maximazación de beneficios, establezca un salario y un nivel de empleo tales que existan agentes deseosos de incrementar -sin c...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
1982
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/165025 |
| Aporte de: |
| Sumario: | Según los resultados de la investigación que se desarrolla aquí, no podría descartarse la posibilidad que bajo competencia imperfecta y siendo el objetivo de una empresa la maximazación de beneficios, establezca un salario y un nivel de empleo tales que existan agentes deseosos de incrementar -sin conseguirlo- el nñumero de unidades de trabajo que realizan. Se intenta probar entonces que un monopsonista de trabajo puede determinar una tasa de desempleo de equilibrio positivo debido a la influencia negativa que la incertidumbre sobre los puestos de trabajo tiene en el salario por unidad contratada. |
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