El desempeño laboral de los servidores públicos de la DIGEIM, un análisis desde el clima organizacional

La investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Intereses Marítimos de la Armada del Ecuador (DIGEIM). El estudio analiza el clima laboral bajo tres dimensiones: la comunicación interp...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Ortega Galarza, Máximo, Altamirano Pérez, Hólguer Rodrigo, Tovar Pinzón, María Eugenia
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2023
Materias:
Ciencias Económicas
Administración
clima organizacional
desempeño laboral
servidor público
organizational climate
labor performance
public servant
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/161986
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
id I19-R120-10915-161986
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spelling I19-R120-10915-1619862023-12-27T20:02:41Z http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/161986 El desempeño laboral de los servidores públicos de la DIGEIM, un análisis desde el clima organizacional Work performance of DIGEIM’s public servants. An analysis from the organizational climate Ortega Galarza, Máximo Altamirano Pérez, Hólguer Rodrigo Tovar Pinzón, María Eugenia 2023-12 2023-12-27T16:27:12Z es Ciencias Económicas Administración clima organizacional desempeño laboral servidor público organizational climate labor performance public servant La investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Intereses Marítimos de la Armada del Ecuador (DIGEIM). El estudio analiza el clima laboral bajo tres dimensiones: la comunicación interpersonal, la autonomía y la motivación laboral. Por otro lado, el desempeño laboral se estudia bajo las dimensiones de productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral. La metodología fue correlacional. Se usaron fuentes primarias mediante la recolección de datos in situ, utilizando como instrumento la encuesta a 64 servidores públicos y aplicando un criterio de medición basado en la escala de Likert para calcular su acuerdo o desacuerdo y proceder a validarlo mediante el Alpha de Cronbach. El principal resultado condujo a establecer la relación directa entre las variables. Para el tratamiento de la información se utilizó el programa SPSS 24. The objective of this research is to determine the relationship between organizational climate and work performance of the Directorate General of Maritime Interests of the Navy of Ecuador (DIGEIM)`s employees. On the other hand, the study analyzes three dimensions of the work climate: interpersonal communication, autonomy and work motivation. On the other hand, labor performance is studied under the following dimensions: labor productivity, labor effectiveness and labor efficiency. The methodology was correlational. Primary sources were used through on–site data collection, using the survey done to 64 public servants as an instrument and applying a measurement criterion based on the Likert scales to calculate their agreement or disagreement and to validate it by means of Cronbach’s Alpha. The main result led to establishing the direct relationship between the variables. The SPSS 24 program was used for data processing. Facultad de Ciencias Económicas Articulo Articulo http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) application/pdf
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