La precarización laboral oculta en las pasantías universitarias: cambios y continuidades en su nueva ley

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En el marco de implementación de un conjunto de reformas y nuevas medidas legislativas orientadas a la flexibilización laboral, se crea en 1992 el régimen de pasantías educativas. Las pasantías eran presentadas como prácticas laborales formativas, sin las protecciones propias de una relación laboral...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Adamini, Marina
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2011
Materias:
Ciencias Jurídicas
Derechos Humanos
estudiante
Becas y Pasantías
Condiciones de Trabajo
universidad
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/15267
https://revistas.unlp.edu.ar/dcs/article/view/11228
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description En el marco de implementación de un conjunto de reformas y nuevas medidas legislativas orientadas a la flexibilización laboral, se crea en 1992 el régimen de pasantías educativas. Las pasantías eran presentadas como prácticas laborales formativas, sin las protecciones propias de una relación laboral. Esta situación tornaba a las pasantías una forma contractual atractiva para los empleadores, con un escaso costo legal y monetario. En el año 2008, se dicta una nueva ley de pasantías que busca mejorar sus condiciones ocupacionales, otorgando una asignación estímulo mínima, obra social y vacaciones para los pasantes. Hasta qué punto esta ley representa un avance en la desprecarización de las pasantías, será uno de los objetivos que se propone analizar el presente artículo.
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