El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia

Tras la irrupción de la pandemia, las organizaciones tuvieron que adaptarse a una nueva normalidad y millones de personas transformaron sus hogares en centros laborales. La presente investigación tiene como objetivo analizar el trabajo remoto a través de los factores de motivación y de higiene postu...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Cruz Huamani, María del Carmen
Formato: Articulo
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/151115
Aporte de:
id I19-R120-10915-151115
record_format dspace
spelling I19-R120-10915-1511152023-04-04T20:03:47Z http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/151115 issn:1669-6581 El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia Remote work and work motivation in times of pandemic Cruz Huamani, María del Carmen 2022-12 2023-04-04T18:45:59Z es Periodismo Comunicación Trabajo remoto Motivación autorrealización Socialización Remote work motivation self-realization socialization Tras la irrupción de la pandemia, las organizaciones tuvieron que adaptarse a una nueva normalidad y millones de personas transformaron sus hogares en centros laborales. La presente investigación tiene como objetivo analizar el trabajo remoto a través de los factores de motivación y de higiene postulados por Herzberg. Para ello, se utilizó una metodología cualitativa empleando el análisis de contenido de libros, informes técnicos, artículos científicos y publicaciones digitales. Los resultados demuestran que los factores de motivación estimulan el desarrollo profesional. Por otro lado, los de higiene fueron superados en poco tiempo gracias a la tecnología y acuerdos de los empleados con sus familias y su círculo de trabajo. Se concluye que el trabajo remoto logró incrementar la productividad, y que se amerita la implementación de un plan estratégico de comunicación organizacional que tome en cuenta factores adicionales como la conducta, la capacidad de adaptación, el duelo por la pérdida de un familiar, entre otros. After the outbreak of the pandemic, organizations had to adapt to a new normality and millions of people transformed their homes into workplaces. The objective of this research is to analyze remote work through the motivation and hygiene factors postulated by Herzberg. For this, he used a qualitative methodology using the analysis of the content of books, technical reports, scientific articles and digital publications. The results show that motivational factors stimulate professional development. On the other hand, those of hygiene were surpassed in a short time thanks to technology and agreements of the employees with their families and their circle of work. It is concluded that remote work managed to increase productivity, and that the implementation of a strategic organizational communication plan is warranted that takes into account additional factors such as behavior, adaptability, mourning for the loss of a family member, among others. Instituto de Investigaciones en Comunicación Articulo Articulo http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) application/pdf
institution Universidad Nacional de La Plata
institution_str I-19
repository_str R-120
collection SEDICI (UNLP)
language Español
topic Periodismo
Comunicación
Trabajo remoto
Motivación
autorrealización
Socialización
Remote work
motivation
self-realization
socialization
spellingShingle Periodismo
Comunicación
Trabajo remoto
Motivación
autorrealización
Socialización
Remote work
motivation
self-realization
socialization
Cruz Huamani, María del Carmen
El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia
topic_facet Periodismo
Comunicación
Trabajo remoto
Motivación
autorrealización
Socialización
Remote work
motivation
self-realization
socialization
description Tras la irrupción de la pandemia, las organizaciones tuvieron que adaptarse a una nueva normalidad y millones de personas transformaron sus hogares en centros laborales. La presente investigación tiene como objetivo analizar el trabajo remoto a través de los factores de motivación y de higiene postulados por Herzberg. Para ello, se utilizó una metodología cualitativa empleando el análisis de contenido de libros, informes técnicos, artículos científicos y publicaciones digitales. Los resultados demuestran que los factores de motivación estimulan el desarrollo profesional. Por otro lado, los de higiene fueron superados en poco tiempo gracias a la tecnología y acuerdos de los empleados con sus familias y su círculo de trabajo. Se concluye que el trabajo remoto logró incrementar la productividad, y que se amerita la implementación de un plan estratégico de comunicación organizacional que tome en cuenta factores adicionales como la conducta, la capacidad de adaptación, el duelo por la pérdida de un familiar, entre otros.
format Articulo
Articulo
author Cruz Huamani, María del Carmen
author_facet Cruz Huamani, María del Carmen
author_sort Cruz Huamani, María del Carmen
title El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia
title_short El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia
title_full El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia
title_fullStr El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia
title_full_unstemmed El trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia
title_sort el trabajo remoto y la motivación laboral en tiempos de pandemia
publishDate 2022
url http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/151115
work_keys_str_mv AT cruzhuamanimariadelcarmen eltrabajoremotoylamotivacionlaboralentiemposdepandemia
AT cruzhuamanimariadelcarmen remoteworkandworkmotivationintimesofpandemic
_version_ 1765659909511184384