Educación, mercados laborales y políticas sociales en América Latina : Análisis desde una perspectiva de género

El objetivo de esta investigación es analizar el efecto de la licencia por paternidad sobre variables de interés del mercado laboral de madres y padres en países no desarrollados. En particular, basándonos en la evidencia existente, las variables de interés en las que se centra la investigación son...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Zulli, María Agostina
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2022
Materias:
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/145549
Aporte de:SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata Ver origen
Descripción
Sumario:El objetivo de esta investigación es analizar el efecto de la licencia por paternidad sobre variables de interés del mercado laboral de madres y padres en países no desarrollados. En particular, basándonos en la evidencia existente, las variables de interés en las que se centra la investigación son la participación laboral, el empleo y los ingresos, tanto de hombres como mujeres. En la actualidad, uno de los factores primordiales a la hora de explicar las brechas de género en los ingresos y los salarios apuntan a la presencia de niños y niñas en el hogar. La razón principal que pareciera explica la constancia en estas brechas se debe a la aun desigual distribución de la crianza de los hijos a lo largo del tiempo y los efectos que trae aparejado sobre el mercado laboral de las madres resultando una restricción fundamental para el empoderamiento económico de las mujeres. Las licencias por paternidad se discuten a menudo, como una política capaz de alterar los patrones tradicionales de especialización del hogar, brindando incentivos para aumentar la participación de los hombres en el hogar y reducir así las desigualdades observadas en el mercado laboral para las mujeres. Esta investigación busca contribuir a la aún limitada literatura sobre los efectos de esta política y principalmente, contribuir con evidencia para América Latina, donde solo trece países cuentan con legislación nacional en licencias por paternidad y cuyas duraciones van desde las 48 horas en Argentina, Guatemala y República dominicana hasta los catorce días en Venezuela. Para estudiar el efecto causal de esta política en la región se propone utilizar una reforma que tuvo lugar en Perú en julio de 2018 que amplió la licencia de 4 a 10 días para trabajadores tanto del sector público como el privado. La metodología elegida es diferencias en diferencias que permita conocer el efecto sobre las condiciones laborales de aquellas posibles beneficiarias de esta extensión utilizando los datos de la encuesta nacional de hogares de Perú. Si bien los resultados no parecieran indicar que existen efectos significativos sobre las variables de interés dentro del mercado laboral para las madres, los resultados no revelan que una extensión de las licencias perjudique a los hombres y sus condiciones laborales.