Gestión del talento humano como estrategia para la retención de la generación Millennials en Quito – Ecuador

Los millennials representan una de las generaciones que está alcanzando el mayor peso demográfico en el mundo, dirigiéndose a ser la principal fuerza laboral y de consumo según (Informe OBS, 2020)1, es la generación que por su capacidad nativa para entender la tecnología digital hace que sean capace...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Duque Arias, Diego Fernando
Otros Autores: Legato, Ana María
Formato: Tesis Tesis de maestria
Lenguaje:Español
Publicado: 2021
Materias:
Ciencias Económicas
Millennial
Talento
Gestión
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/132157
https://doi.org/10.35537/10915/132157
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Los millennials representan una de las generaciones que está alcanzando el mayor peso demográfico en el mundo, dirigiéndose a ser la principal fuerza laboral y de consumo según (Informe OBS, 2020)1, es la generación que por su capacidad nativa para entender la tecnología digital hace que sean capaces de integrarla de forma más intuitiva y rápida, están acostumbrados a gestionar paralelamente varias tareas, siempre están dispuestos al cambio, sus prioridades han cambiado y esto ha ocasionado cambios en muchos sectores y en las organizaciones.
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