Recomendaciones para la implementación del Cupo Laboral Trans en el ámbito público, privado y el tercer sector

A raíz de la sanción del decreto presidencial Nro. 721/2020 y la posterior sanción en julio de 2021 de la Ley Nro. 27637 de Promociòn del Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transènero “Diana Sacayan- Lohana Berkins” se reactivó un tema que desde el activismo trans estaba...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Andriola, Karina Alejandra, Carmona, Thatiana Victoria, Maciel, Calor Otto, Fernández Peredo, Laura, Goga, Daniela Alejandra
Formato: Documento institucional
Lenguaje:Español
Publicado: 2021
Materias:
Ciencias Jurídicas
Cupo
Personas trans
Medidas de acción positiva
Acceso al empleo
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/127153
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description A raíz de la sanción del decreto presidencial Nro. 721/2020 y la posterior sanción en julio de 2021 de la Ley Nro. 27637 de Promociòn del Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transènero “Diana Sacayan- Lohana Berkins” se reactivó un tema que desde el activismo trans estaba puesto en agenda y la provincia de Buenos Aires fue precursora en su reconocimiento legislativo ya que en el año 2015 sancionó la ley 14.783: el cupo laboral trans Diana Sacayan. Dichas normas tienen como principio rector el derecho a la no discriminación por identidad de género y son sus destinatari*s las personas travestis, transexuales y transgénero, mayores de 18 años de edad, hayan o no accedido a los beneficios de la Ley N° 26.743 y que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo que deben ocupar de acuerdo a sus antecedentes laborales y educativos.
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