La cultura organizacional, la planificación a largo plazo y el horizonte temporal

Este trabajo se basa en un estudio que comprende 170 organizaciones. Se describe la Planificación existente y el horizonte temporal imperante. Los resultados señalan que en la mayor parte de los casos no se planifica a largo plazo ni se piensa en el futuro. Se presentan los datos cuantitativos y alg...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Góngora, Norberto Hugo, Zaidman, María Laura, Alconada, Manuela
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2019
Materias:
Administración
Planificación
Largo plazo
Cultura Organizacional
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/116328
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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Cultura Organizacional
description Este trabajo se basa en un estudio que comprende 170 organizaciones. Se describe la Planificación existente y el horizonte temporal imperante. Los resultados señalan que en la mayor parte de los casos no se planifica a largo plazo ni se piensa en el futuro. Se presentan los datos cuantitativos y algunas correlaciones positivas con ambas variables. Finalmente se plantean algunas ideas sobre por qué se plantea esta situación.
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