El peso de la cultura organizacional y sus vínculos con los estilos de conducción empresariales
Las transformaciones operadas en la organización del trabajo y las nuevas estrategias de recursos humanos -que pasaron a integrar los valores de realización personal, autonomía y creatividad-, generaron profundos cambios en las organizaciones desde el último cuarto del siglo XX. Desde una metodologí...
| Autores principales: | , |
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| Formato: | Objeto de conferencia |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
2010
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/107457 http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.5337/ev.5337.pdf |
| Aporte de: |
| Sumario: | Las transformaciones operadas en la organización del trabajo y las nuevas estrategias de recursos humanos -que pasaron a integrar los valores de realización personal, autonomía y creatividad-, generaron profundos cambios en las organizaciones desde el último cuarto del siglo XX. Desde una metodología cualitativa, -comprensiva de lo social como lugar de producción de sentidos, valorizaciones y prácticas culturales- y teniendo en cuenta las innovaciones tecnológicas que operan en el mundo del trabajo influyendo en cambios en los valores y en las prácticas laborales, en esta ponencia se analiza la cultura en las organizaciones considerando diferentes campos organizacionales. |
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