El peso de la cultura organizacional y sus vínculos con los estilos de conducción empresariales

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Las transformaciones operadas en la organización del trabajo y las nuevas estrategias de recursos humanos -que pasaron a integrar los valores de realización personal, autonomía y creatividad-, generaron profundos cambios en las organizaciones desde el último cuarto del siglo XX. Desde una metodologí...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Wehle, Beatriz Irene, Anconetani, Mariano
Formato: Objeto de conferencia
Lenguaje:Español
Publicado: 2010
Materias:
Sociología
Cultura Organizacional
Conducción
Organización del trabajo
Acceso en línea:http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/107457
http://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/trab_eventos/ev.5337/ev.5337.pdf
Aporte de:
SEDICI (UNLP) de Universidad Nacional de La Plata
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description Las transformaciones operadas en la organización del trabajo y las nuevas estrategias de recursos humanos -que pasaron a integrar los valores de realización personal, autonomía y creatividad-, generaron profundos cambios en las organizaciones desde el último cuarto del siglo XX. Desde una metodología cualitativa, -comprensiva de lo social como lugar de producción de sentidos, valorizaciones y prácticas culturales- y teniendo en cuenta las innovaciones tecnológicas que operan en el mundo del trabajo influyendo en cambios en los valores y en las prácticas laborales, en esta ponencia se analiza la cultura en las organizaciones considerando diferentes campos organizacionales.
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