Compromiso laboral y valores en trabajadores de una empresa vitivinícola

La presente investigación se emprendió con los objetivos de medir el compromiso laboral y los valores, en trabajadores de una empresa vitivinícola argentina; e identificar correlaciones existentes entre los dos constructos estudiados. Esto se obtuvo mediante la administración de la Escala de Comprom...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Guarnieri, Ornella
Otros Autores: Casari, Leandro .
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Psicología 2018
Materias:
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/776
Aporte de:Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA) de Universidad del Aconcagua - Mendoza Ver origen
Descripción
Sumario:La presente investigación se emprendió con los objetivos de medir el compromiso laboral y los valores, en trabajadores de una empresa vitivinícola argentina; e identificar correlaciones existentes entre los dos constructos estudiados. Esto se obtuvo mediante la administración de la Escala de Compromiso Laboral (UWES) y el Cuestionario de Valores Contextualizados (VAL), basado en la teoría de valores de Schwartz. Se trabajó con una muestra intencional no probabilística, integrada por 89 empleados del plantel permanente de la organización. Los resultados arrojaron un nivel de compromiso organizacional promedio, prevaleciendo la dimensión Vigor sobre Dedicación y Absorción. Así mismo, se identificaron dos valores predominantes en el personal de la empresa: Universalismo y Logro. En la búsqueda de correlaciones entre ambas variables, se halló una correlación positiva entre Vigor y Conformidad; como también se detectó la existencia de una correlación positiva entre el valor Seguridad y las tres dimensiones de compromiso laboral: Vigor, Dedicación y Absorción.