Clima organizacional de empresa familiar en proceso de profesionalización

El objetivo de esta investigación es esclarecer la utilidad de evaluar clima organizacional en una empresa que atraviesa una etapa de profesionalización. Se analizará la etapa de profesionalización por la que está atravesando, además de realizar un diagnóstico del clima organizacional. La presente i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Dominguez Grassetto, Mayra Danisa
Otros Autores: Imperiale, Viviana Flavia .
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Psicología 2017
Materias:
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/755
Aporte de:Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA) de Universidad del Aconcagua - Mendoza Ver origen
Descripción
Sumario:El objetivo de esta investigación es esclarecer la utilidad de evaluar clima organizacional en una empresa que atraviesa una etapa de profesionalización. Se analizará la etapa de profesionalización por la que está atravesando, además de realizar un diagnóstico del clima organizacional. La presente investigación se realizará con el formato de un estudio de caso, ya que se tomará a una empresa familiar como unidad de análisis y a través de un estudio cuantitativo-mixto, se busca analizar profundamente esta unidad integral, para responder al planteamiento del problema y preguntas de investigación. Se trabajará desde una metodología principalmente cuantitativa, con un aporte cualitativo, con el propósito de lograr una lectura más amplia y completa del fenómeno. Se busca recolectar distintos tipos de datos que proporcionan información más rica y credibilidad de la misma al utilizar ambos métodos Desde la perspectiva cualitativa, se realizará un diagnóstico sobre la profesionalización de la empresa, con el fin de explorar y describir determinadas características de la misma. Se recaudará información por medio de entrevistas semi-estructuradas, para luego analizar la información que arroje. Se utilizará el método cuantitativo también, ya que se pretende medir el clima organizacional. Con esta información se trabajará por medio de encuestas, en donde las respuestas tendrán un valor numérico. De esta forma se elaborarán datos cuantificables. La intención de esta investigación es comprender como es el clima organizacional de esta empresa, teniendo en cuenta su etapa de profesionalización, examinar la utilidad hacer esta investigación con este tipo de enfoque y ver que fenómenos se presentan y como se pueden relacionar; de modo que sea de utilidad para la empresa para que pueda modificar practicas actuales para mejorar el estado actual.