La motivación del hombre posmoderno
En el presente trabajo, se analizó si existe relación entre el significado que adquiere el trabajo, cuando no es una elección realizada desde la vocación y cuando sí lo es, y la motivación laboral del hombre posmoderno. Para ello se analizó lo que significa el trabajo para el sujeto posmoderno, la v...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Psicología
2014
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/648 |
| Aporte de: |
| Sumario: | En el presente trabajo, se analizó si existe relación entre el significado que adquiere el trabajo, cuando no es una elección realizada desde la vocación y cuando sí lo es, y la motivación laboral del hombre posmoderno.
Para ello se analizó lo que significa el trabajo para el sujeto posmoderno, la vocación y la elección de un ámbito laboral. A fin de corroborar si las elecciones laborales se producen por elección propia o por otros motivadores, se seleccionó una muestra de 60 sujetos, de los cuales 30 pertenecen a la generación X, sujetos de 33 a 52 años, y los 30 restantes a la generación Y, sujetos de 18 a 32 años, teniendo en cuenta al mismo tiempo, los estudios alcanzados por cada uno de ellos. Los instrumentos de evaluación utilizados fueron: la entrevista semidirigida y el test de autodiagnóstico de las motivaciones laborales, el cual se basa en la teoría de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow. |
|---|