La motivación del hombre posmoderno

En el presente trabajo, se analizó si existe relación entre el significado que adquiere el trabajo, cuando no es una elección realizada desde la vocación y cuando sí lo es, y la motivación laboral del hombre posmoderno. Para ello se analizó lo que significa el trabajo para el sujeto posmoderno, la v...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Muñoz, Mariana Magalí
Otros Autores: Labal, Estela Susana .
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Psicología 2014
Materias:
trabajo
satisfacción en el trabajo
modernización
actitud laboral
motivación
psicología ocupacional
elección profesional
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/648
Aporte de:
Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA) de Universidad del Aconcagua - Mendoza
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description En el presente trabajo, se analizó si existe relación entre el significado que adquiere el trabajo, cuando no es una elección realizada desde la vocación y cuando sí lo es, y la motivación laboral del hombre posmoderno. Para ello se analizó lo que significa el trabajo para el sujeto posmoderno, la vocación y la elección de un ámbito laboral. A fin de corroborar si las elecciones laborales se producen por elección propia o por otros motivadores, se seleccionó una muestra de 60 sujetos, de los cuales 30 pertenecen a la generación X, sujetos de 33 a 52 años, y los 30 restantes a la generación Y, sujetos de 18 a 32 años, teniendo en cuenta al mismo tiempo, los estudios alcanzados por cada uno de ellos. Los instrumentos de evaluación utilizados fueron: la entrevista semidirigida y el test de autodiagnóstico de las motivaciones laborales, el cual se basa en la teoría de la jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow.
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Muñoz, Mariana Magalí
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