Determinación del costo laboral
Para comenzar este trabajo hay que empezar a definir que entendemos por mano de obra, siendo este factor el motivo de trabajo. Se entiende por mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. El concepto también se utiliza para nombrar al costo de este t...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | informe técnico report |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas
2014
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/631 |
| Aporte de: |
| id |
I17-R123-631 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Universidad del Aconcagua - Mendoza |
| institution_str |
I-17 |
| repository_str |
R-123 |
| collection |
Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA) |
| language |
Español |
| orig_language_str_mv |
spa |
| topic |
derecho laboral salario gestión del personal sindicato relaciones laborales sueldo costo laboral contribución laboral |
| spellingShingle |
derecho laboral salario gestión del personal sindicato relaciones laborales sueldo costo laboral contribución laboral Ponce, Ana Elizabeth Determinación del costo laboral |
| topic_facet |
derecho laboral salario gestión del personal sindicato relaciones laborales sueldo costo laboral contribución laboral |
| description |
Para comenzar este trabajo hay que empezar a definir que entendemos por mano de obra, siendo este factor el motivo de trabajo.
Se entiende por mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. El concepto también se utiliza para nombrar al costo de este trabajo, es decir, el precio que se le paga.
Con la utilización de mano de obra, generalmente se hace referencia a este concepto, por ser un factor relevante en la determinación de costo de producción, pero es necesario también, para considerar al resto de las personas que desempeñan funciones dentro de la organización cualquiera sea el área específica en la que trabajen.
El objetivo de este trabajo es tratar temas vinculados a la incidencia económica, legal e impositiva del personal dentro de la organización, mencionando solamente otros aspectos relacionados con este factor que también tienen incidencia en los costos de una actividad como por ejemplo los requerimientos estructurales que tienen las empresas para la selección, mantenimiento, atención y capacitación de los recursos humanos.
Para la realización de tal investigación, analizaremos dos sindicatos. Uno será el de empleados de comercio y el otro será el de camioneros, mostrando las diferencias y semejanzas que tienen tales convenios, también quedara demostrado cual será el costo laboral que va a tener un empleador a la hora de la liquidación mensual, vacaciones, en caso de una liquidación final, ya sea por un despido o renuncia, también analizar las gratificaciones de acuerdo a los convenios, determinar en cada convenio cuales son los costos directos e indirectos que tendrá que afrontar dicho empleador a la hora de analizar tener un empleado en blanco. |
| author2 |
Galli Rey, Rolando |
| author_facet |
Galli Rey, Rolando Ponce, Ana Elizabeth |
| format |
informe técnico report |
| author |
Ponce, Ana Elizabeth |
| author_sort |
Ponce, Ana Elizabeth |
| title |
Determinación del costo laboral
|
| title_short |
Determinación del costo laboral
|
| title_full |
Determinación del costo laboral
|
| title_fullStr |
Determinación del costo laboral
|
| title_full_unstemmed |
Determinación del costo laboral
|
| title_sort |
determinación del costo laboral |
| publisher |
Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas |
| publishDate |
2014 |
| url |
http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/631 |
| work_keys_str_mv |
AT ponceanaelizabeth determinaciondelcostolaboral |
| bdutipo_str |
Repositorios |
| _version_ |
1764820440140742661 |