Asertividad en mujeres empresarias

Esta tesina propone investigar las posibles variables, como la asertividad, que podrían llegar a influir en la elección de la forma de trabajar ya sea en forma dependiente o en forma independiente, en una mujer empresaria. Es decir, que el objetivo general consiste en profundizar sobre los niveles d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Monteleone, María Celina
Otros Autores: Barrera, Emiliano .
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Psicología 2010
Materias:
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/183
Aporte de:Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA) de Universidad del Aconcagua - Mendoza Ver origen
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spelling I17-R123-1832011-07-27T18:51:44Z Asertividad en mujeres empresarias Monteleone, María Celina mujer empresaria Barrera, Emiliano . Esta tesina propone investigar las posibles variables, como la asertividad, que podrían llegar a influir en la elección de la forma de trabajar ya sea en forma dependiente o en forma independiente, en una mujer empresaria. Es decir, que el objetivo general consiste en profundizar sobre los niveles de asertividad en mujeres empresarias que trabajan de manera dependiente e independiente. Se adopta una metodología de trabajo con una aproximación cuantitativa con características de tipo descriptiva, acompañada de un trabajo de campo. Para este trabajo se formaron 2 muestras, una con 10 mujeres empresarias dependientes y la otra, con 10 mujeres empresarias independientes. La muestra es no probabilística de carácter intencional. Se observó, después del análisis de los resultados, que las 2 muestras entrarían en la categoría “ligeramente asertivas”. Siendo mayor el puntaje promedio de asertividad en la muestra de mujeres empresarias independientes. Se concluye que las mujeres empresarias independientes serían más asertivas y esta diferencia podría influir entre otras variables (edad, experiencia, estudios universitarios realizados, estado civil, relación de trabajo) en la elección de trabajar de manera independiente en una empresa. The objective of this paper is to investigate the possible variables, such as assertiveness, which could influence the way in which a businesswoman chooses to work; that means either dependently or independently. This paper studies the level of assertiveness in women who work either dependently or independently. The methodology adopted is a descriptive quantitative approach accompanied by research work. Two samples were formed: the first one with 10 dependant businesswomen and the other with 10 independent businesswomen. The sample is not probabilistic and intentional. After thorough analysis it was observed that: both samples could be categorized as “lightly assertive” with higher average of assertiveness in the sample of independent businesswomen. In conclusion, it can be said that independent businesswoman would be more assertive and this difference could influence other variables (age, experience, studies, marital state, work relationship) in the choice of working in a dependent or independent way in a company. Fil: Monteleone, María Celina Facultad de Psicología 2010-04-01 es info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/ info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:ar-repo/semantics/trabajo final de grado info:eu-repo/semantics/publishedVersion Trabajo final de grado application/pdf http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/183
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