Asertividad en mujeres empresarias

Esta tesina propone investigar las posibles variables, como la asertividad, que podrían llegar a influir en la elección de la forma de trabajar ya sea en forma dependiente o en forma independiente, en una mujer empresaria. Es decir, que el objetivo general consiste en profundizar sobre los niveles d...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Monteleone, María Celina
Otros Autores: Barrera, Emiliano .
Formato: Tesis de grado Trabajo final de grado publishedVersion
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Psicología 2010
Materias:
Acceso en línea:http://bibliotecadigital.uda.edu.ar/183
Aporte de:Biblioteca Digital de la Universidad del Aconcagua (UDA) de Universidad del Aconcagua - Mendoza Ver origen
Descripción
Sumario:Esta tesina propone investigar las posibles variables, como la asertividad, que podrían llegar a influir en la elección de la forma de trabajar ya sea en forma dependiente o en forma independiente, en una mujer empresaria. Es decir, que el objetivo general consiste en profundizar sobre los niveles de asertividad en mujeres empresarias que trabajan de manera dependiente e independiente. Se adopta una metodología de trabajo con una aproximación cuantitativa con características de tipo descriptiva, acompañada de un trabajo de campo. Para este trabajo se formaron 2 muestras, una con 10 mujeres empresarias dependientes y la otra, con 10 mujeres empresarias independientes. La muestra es no probabilística de carácter intencional. Se observó, después del análisis de los resultados, que las 2 muestras entrarían en la categoría “ligeramente asertivas”. Siendo mayor el puntaje promedio de asertividad en la muestra de mujeres empresarias independientes. Se concluye que las mujeres empresarias independientes serían más asertivas y esta diferencia podría influir entre otras variables (edad, experiencia, estudios universitarios realizados, estado civil, relación de trabajo) en la elección de trabajar de manera independiente en una empresa.