Seguridad laboral
Las partes esenciales en el contrato de trabajo – empleador y trabajador – deben cumplir con derechos y deberes establecidos por las normas del derecho del trabajo, las cuales forman el orden público laboral. Si se llevan a cabo maniobras evasivas con el objeto de violar esas disposiciones, surge la...
Guardado en:
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| Publicado: |
Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas
2005
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I17-R123-122 |
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Las partes esenciales en el contrato de trabajo – empleador y trabajador – deben cumplir con derechos y deberes establecidos por las normas del derecho del trabajo, las cuales forman el orden público laboral.
Si se llevan a cabo maniobras evasivas con el objeto de violar esas disposiciones, surge la responsabilidad por esas conductas. En tal sentido podemos hablar de actos o negocios simuladores y de conductas fraudulentas, tales como:
A) Por parte del empleador: retener aportes y no depositarlos, adoptar figuras no laborales, la interposición de personas, falta de registración de empleador, pagos en negro, etc.;
B) Por parte del empleado: realizar actos con el objeto de provocar una injuria para reclamar por despido sin justa causa.
El presente trabajo tiene por objeto analizar la responsabilidad laboral y la solidaridad derivada del vínculo laboral a la luz de la normativa vigente y de los fallos mas recientes de nuestros tribunales, dividiendo su contenido en cinco capítulos.
En el Capítulo I se conceptualiza el contrato de trabajo, identificando sus caracteres y elementos, puesto que ello deberá ser tenido muy en cuenta a la hora de abordar el tema principal de este trabajo, tal cual es la responsabilidad laboral y la solidaridad derivada. Además se caracterizará la relación de dependencia, analizando los casos dudosos que pueden presentarse para verificar su existencia.
En el Capítulo II se profundiza en el análisis de las maniobras que intentan evitar responsabilidades del empleador y que se manifiestan mediante la simulación y el fraude (por ejemplo: la adopción de figuras no laborales o la interposición de personas). Deben distinguirse estas maniobras del incumplimiento liso y llano de la ley sin utilizar artificio alguno (por ejemplo: retener aportes y no depositarlos). Aquí nos referimos a la primera categoría.
En el Capítulo III, se consideran las formas que pueden adoptar tales conductas y su derivación en la responsabilidad solidaria que pueda corresponder.
Por último, en el Capítulo IV se analizan los casos que pueden generar responsabilidad solidaria por cambio del sujeto empleador, es decir por “transferencia del establecimiento o actividad” y por “cesión del contrato o del personal”. |
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