DESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ASCENSO PARA EJECUTIVAS, EN EL MERCADO LABORAL VENEZOLANO.
La desigualdad que enfrentamos las mujeres,en su desarrollo de carrera en el mercadolaboral, se expresa de múltiples formas eimpacta sin distingo de formación. A pesarde haber un mayor número de egresadasde universidades, la posición que ocupamosen empresa...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
CEM UCV
2013
|
| Acceso en línea: | http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/5329 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=ve/ve-001&d=article5329oai |
| Aporte de: |
| Sumario: | La desigualdad que enfrentamos las mujeres,en su desarrollo de carrera en el mercadolaboral, se expresa de múltiples formas eimpacta sin distingo de formación. A pesarde haber un mayor número de egresadasde universidades, la posición que ocupamosen empresas, dan cuenta de una brechaexpresada en salarios más bajos, y una carrerallena de obstáculos que limitan el ascensoa niveles más altos Objetivo: Evidenciarlas inequidades que enfrentan ejecutivas,en la ZI Carabobo. Se recurrió a una investigaciónde campo, con enfoque de género, la poblaciónfueron mujeres ejecutivas con asientos enlas juntas directivas de las empresas dondelaboran. |
|---|