DESIGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ASCENSO PARA EJECUTIVAS, EN EL MERCADO LABORAL VENEZOLANO.

La desigualdad que enfrentamos las mujeres,en su desarrollo de carrera en el mercadolaboral, se expresa de múltiples formas eimpacta sin distingo de formación. A pesarde haber un mayor número de egresadasde universidades, la posición que ocupamosen empresa...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Delgado, Aura; Universidad de Carabobo. Unidad de Investigación en Estudios de Género «Bellacarla Jirón Camacaro»
Lenguaje:Español
Publicado: CEM UCV 2013
Acceso en línea:http://saber.ucv.ve/ojs/index.php/rev_vem/article/view/5329
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=ve/ve-001&d=article5329oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description La desigualdad que enfrentamos las mujeres,en su desarrollo de carrera en el mercadolaboral, se expresa de múltiples formas eimpacta sin distingo de formación. A pesarde haber un mayor número de egresadasde universidades, la posición que ocupamosen empresas, dan cuenta de una brechaexpresada en salarios más bajos, y una carrerallena de obstáculos que limitan el ascensoa niveles más altos Objetivo: Evidenciarlas inequidades que enfrentan ejecutivas,en la ZI Carabobo. Se recurrió a una investigaciónde campo, con enfoque de género, la poblaciónfueron mujeres ejecutivas con asientos enlas juntas directivas de las empresas dondelaboran.
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