Emprego nas redes virtuais
Este artigo aponta as primeiras alterações ocorridas no campo do emprego por conta do uso e da interferência da Internet. Graças à rede mundial, as empresas podem localizar funcionários em qualquer lugar do mundo, contratá-los segundo suas especialidades. Entretanto, algumas empresas já recorrem a o...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Artículo publishedVersion |
| Lenguaje: | Portugués |
| Publicado: |
Ponto-e-Vírgula. Revista de Ciências Sociais. ISSN 1982-4807
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://revistas.pucsp.br/index.php/pontoevirgula/article/view/13886 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=br/br-027&d=article13886oai |
| Aporte de: |
| Sumario: | Este artigo aponta as primeiras alterações ocorridas no campo do emprego por conta do uso e da interferência da Internet. Graças à rede mundial, as empresas podem localizar funcionários em qualquer lugar do mundo, contratá-los segundo suas especialidades. Entretanto, algumas empresas já recorrem a outros meios: lançam os problemas na Internet e oferecem recompensas a quem disponibilizar as melhores soluções. Isso significa que as relações empregatícias antigas, que mantinham o empregado atrelado à empresa, não são as únicas maneiras de se ter o especialista necessário para a solução de problemas. As empresas não precisam mais contratar o empregado, podem recorrer a qualquer especialista, que, sem relação de emprego direta, trabalha temporariamente para aquela empresa. Quais serão as consequências dessas novas formas de trabalho? Terão interferência direta nas relações de emprego? Quais? O artigo busca apontar possíveis consequências dessas questões. |
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