Organizar la Juventud. Un estudio etnográfico comparativo sobre experiencias juveniles de organización gremial

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El objetivo de esta investigación es avanzar en una caracterización analítica de experiencias juveniles actuales de organización gremial, esbozando ejes de análisis y problematización respecto de las formas y sentidos de la organización gremial de trabajadores/as jóvenes, sus formas de acción, organ...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Wolanski, Sandra - Autor/a
Formato: Text publishedVersion Doc. de trabajo / Informes
Lenguaje:Spa
Publicado: CLACSO 2014
Materias:
Jóvenes trabajadores
Sindicatos
Organizaciones juveniles
Organizaciones sindicales
Tercerización
Acceso en línea:http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/collect/clacso/index/assoc/D9713.dir/informefinal-WolanskiSandra.pdf
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description El objetivo de esta investigación es avanzar en una caracterización analítica de experiencias juveniles actuales de organización gremial, esbozando ejes de análisis y problematización respecto de las formas y sentidos de la organización gremial de trabajadores/as jóvenes, sus formas de acción, organización y demanda y las tramas de relaciones en que las llevan adelante. Desde un enfoque antropológico político, a través de un análisis etnográfico, se analiza el proceso de conformación de la Juventud al Frente, espacio de Juventud del Frente Telefónico, una de las agrupaciones que conforman desde 1997 la conducción de FOETRA, el sindicato telefónico del Área Metropolitana de Buenos Aires. Se despliegan las prácticas y sentidos de la organización de una Juventud, analizando su inserción en disputas y relaciones (con las empresas, entre agrupaciones, entre centrales sindicales y entre generaciones “nuevas” y dirigentes), así como las justificaciones y sentidos otorgados al espacio de Juventud y cómo éste se inserta y significa en el seno de trayectorias de vida, trabajo y militancia de los y las jóvenes. Con intención analítica, se incorpora además una aproximación comparativa, reconstruyendo otro proceso de organización llevado adelante por trabajadores/as “jóvenes”, aquél de los trabajadores/as del edificio Arribeños de la empresa de “call center” Action Line.
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