Calificaciones y Empleo (no. 48 2006)

Dos procedimientos pueden llevar a las empresas a formar a su personal. El primero integra las competencias en la estrategia global de la empresa, junto con una gestión previsional. El segundo es más adaptativo: la formación corresponde a una reacción golpe a golpe frente a los cambios que afectan a...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Bally, Dominique - Compilador/a o Editor/a, Brousse, Irene - Traductor/a, Descamps, Renaud - Autor/a
Formato: Text draft Revista
Lenguaje:Spa
Publicado: CIEL-PIETTE. CONICET 2011
Materias:
Calificación para el empleo
Calificaciones ocupacionales
Formación profesional
Capacitación en el empleo
Perfeccionamiento profesional
Educación permanente
Empresas
Acceso en línea:http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/collect/ar/ar-053/index/assoc/D4045.dir/ce48.pdf
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
id I16-R122-D4045
record_format dspace
institution Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
institution_str I-16
repository_str R-122
collection Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO)
language Spa
topic Calificación para el empleo
Calificaciones ocupacionales
Formación profesional
Capacitación en el empleo
Perfeccionamiento profesional
Educación permanente
Empresas
spellingShingle Calificación para el empleo
Calificaciones ocupacionales
Formación profesional
Capacitación en el empleo
Perfeccionamiento profesional
Educación permanente
Empresas
Bally, Dominique - Compilador/a o Editor/a
Brousse, Irene - Traductor/a
Descamps, Renaud - Autor/a
Calificaciones y Empleo (no. 48 2006)
topic_facet Calificación para el empleo
Calificaciones ocupacionales
Formación profesional
Capacitación en el empleo
Perfeccionamiento profesional
Educación permanente
Empresas
description Dos procedimientos pueden llevar a las empresas a formar a su personal. El primero integra las competencias en la estrategia global de la empresa, junto con una gestión previsional. El segundo es más adaptativo: la formación corresponde a una reacción golpe a golpe frente a los cambios que afectan a la empresa. Si la formación como elemento de una estrategia formalizada no parece ser una práctica usual, las empresas no están por eso congeladas. Adaptan las competencias de su personal en función de los cambios estructurales. Así, las innovaciones de proceso o de producto, como los enfoques calidad, favorecen la utilización de la formación continua.
format Text
draft
Revista
author Bally, Dominique - Compilador/a o Editor/a
Brousse, Irene - Traductor/a
Descamps, Renaud - Autor/a
author_facet Bally, Dominique - Compilador/a o Editor/a
Brousse, Irene - Traductor/a
Descamps, Renaud - Autor/a
author_sort Bally, Dominique - Compilador/a o Editor/a
title Calificaciones y Empleo (no. 48 2006)
title_short Calificaciones y Empleo (no. 48 2006)
title_full Calificaciones y Empleo (no. 48 2006)
title_fullStr Calificaciones y Empleo (no. 48 2006)
title_full_unstemmed Calificaciones y Empleo (no. 48 2006)
title_sort calificaciones y empleo (no. 48 2006)
publisher CIEL-PIETTE. CONICET
publishDate 2011
url http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/collect/ar/ar-053/index/assoc/D4045.dir/ce48.pdf
work_keys_str_mv AT ballydominiquecompiladoraoeditora calificacionesyempleono482006
AT brousseirenetraductora calificacionesyempleono482006
AT descampsrenaudautora calificacionesyempleono482006
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820429497696258

Ejemplares similares