Cambios en los patrones de negociación colectiva en la Argentina y sus factores explicativos

Desde los años cuarenta y hasta los ochenta, la negociación colectiva de salarios en la Argentina se caracterizó por tener efectos homogeneizadores, que se reflejaron en el bajo grado de dispersión de las variaciones salariales. Esta pauta de negociación se debía tanto a la negociación imitativa/com...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Adriana Marshall, Laura Perelman
Formato: Artículo científico
Publicado: El Colegio de México 2004
Materias:
Sociología
Acceso en línea:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=59806506
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-006&d=59806506oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description Desde los años cuarenta y hasta los ochenta, la negociación colectiva de salarios en la Argentina se caracterizó por tener efectos homogeneizadores, que se reflejaron en el bajo grado de dispersión de las variaciones salariales. Esta pauta de negociación se debía tanto a la negociación imitativa/competitiva como a la centralización y control sindical vertical. Planteamos que en la década de los noventa ese modelo histórico de negociación colectiva se fue desmoronando. Para poner a prueba las hipótesis se analizan los resultados salariales de la negociación, concluyendo que el incremento de la dispersión inter e intra industrias en las variaciones salariales refleja la interrupción de la negociación imitativa/competitiva, mientras que el aumento del deslizamiento salarial es consistente con la pérdida de peso de las negociaciones centralizadas en la determinación de los salarios de cada sector
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