Exogeneidad de la rigidez salarial en la Nueva Economía Keynesiana

Esta investigación presenta un modelo de equilibrio general basado en la hipótesis de salarios de eficiencia, según ésta, la firma representativa supone que los consumidores ofrecen con su trabajo un esfuerzo positivo decreciente del salario real. Con este documento se demuestra que la presencia de...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Francisco Venegas Martínez, Abigail Rodríguez Nava
Formato: Artículo científico
Publicado: Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco 2009
Materias:
Economía y Finanzas
Nueva Economía Keynesiana
salarios de eficiencia
rigidez salarial
Acceso en línea:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41311453014
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-022&d=41311453014oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description Esta investigación presenta un modelo de equilibrio general basado en la hipótesis de salarios de eficiencia, según ésta, la firma representativa supone que los consumidores ofrecen con su trabajo un esfuerzo positivo decreciente del salario real. Con este documento se demuestra que la presencia de salarios de eficiencia implica la rigidez exógena del salario real, un resultado equivalente al neoclásico y contrario a la pretensión de la Nueva Economía Keynesiana.
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