Globalización y competitividad de las empresas: los recursos humanos

La globalización ha cambiado las formas de la competencia empresarial, que ahora están dominadas por los activos intangibles y por las personas que, o bien los componen o bien los utilizan. Por ello, las empresas que actúan globalmente prestan atención especial a la dirección de sus Recursos Humanos...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales:	Antonio Chamorro Mera, Juan Luis Tato Jiménez
Formato:	Artículo científico
Publicado:	Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco 2005
Materias:	Economía y Finanzas recursos humanos ventaja competitiva sostenible gestión estratégica de recursos humanos certificaciones sobre recursos humanos
Acceso en línea:	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41304308 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-022&d=41304308oai
Aporte de:	Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales

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description	La globalización ha cambiado las formas de la competencia empresarial, que ahora están dominadas por los activos intangibles y por las personas que, o bien los componen o bien los utilizan. Por ello, las empresas que actúan globalmente prestan atención especial a la dirección de sus Recursos Humanos, es decir que los toman como un componente estratégico y, al mismo tiempo, su consideración como personas; esto es, atender a su dimensión ética y moral. Para ello se propone como primer paso de un camino que no es exclusivo ni excluyente, el empleo de certificaciones sobre Recursos Humanos.
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Globalización y competitividad de las empresas: los recursos humanos

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