La intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas

Dos lecciones, entre otras, nos enseña la historia de la humanidad. La primera, que el cambio es inevitable, y la segunda, que siempre es posible mejorar. Solamente las organizaciones que creen y practican el cambio permanente, incluso de lo que hacen bien, son las que permanecen y tienen éxito. La...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autor principal: Federico Varona Madrid
Formato: Artículo científico
Publicado: Universidad del Norte 2007
Materias:
Sociología
Comunicación apreciativa
organizaciones
comunicación organizacional
cambio organizacional
intervención apreciativa
Acceso en línea:http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26815207
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-015&d=26815207oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
id I16-R122-26815207oai
record_format dspace
institution Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
institution_str I-16
repository_str R-122
collection Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO)
topic Sociología
Comunicación apreciativa
organizaciones
comunicación organizacional
cambio organizacional
intervención apreciativa
spellingShingle Sociología
Comunicación apreciativa
organizaciones
comunicación organizacional
cambio organizacional
intervención apreciativa
Federico Varona Madrid
La intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas
topic_facet Sociología
Comunicación apreciativa
organizaciones
comunicación organizacional
cambio organizacional
intervención apreciativa
description Dos lecciones, entre otras, nos enseña la historia de la humanidad. La primera, que el cambio es inevitable, y la segunda, que siempre es posible mejorar. Solamente las organizaciones que creen y practican el cambio permanente, incluso de lo que hacen bien, son las que permanecen y tienen éxito. La intervención apreciativa es una filosofía y una metodología para el cambio constante en las organizaciones con miras a que éstas alcancen el máximo de su potencial. El objetivo de este artículo es presentar, primero, lo que es la intervención apreciativa; segundo, sus bases teóricas; tercero, sus bases empíricas; cuarto, las fases del proceso de una intervención apreciativa; quinto, los ingredientes necesarios para realizar con éxito una intervención apreciativa; y finalmente, la credibilidad de la intervención apreciativa.
format Artículo científico
Artículo científico
author Federico Varona Madrid
author_facet Federico Varona Madrid
author_sort Federico Varona Madrid
title La intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas
title_short La intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas
title_full La intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas
title_fullStr La intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas
title_full_unstemmed La intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas
title_sort la intervención apreciativa: una nueva manera de descubrir, crear, compartir e implementar conocimiento para el cambio en instituciones gubernamentales o privadas
publisher Universidad del Norte
publishDate 2007
url http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26815207
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-015&d=26815207oai
work_keys_str_mv AT federicovaronamadrid laintervencionapreciativaunanuevamaneradedescubrircrearcompartireimplementarconocimientoparaelcambioeninstitucionesgubernamentalesoprivadas
bdutipo_str Repositorios
_version_ 1764820421659590657

Ejemplares similares