The legislated model of labor relations in Brazil
Considérant le terme corporatif comme peu approprié et peu utile dans la description du cas brésilien, lauteur se sert dune approche institutionnelle pour proposer une typologie polarisée entre modèles légiférés ou contractuels des relations du travail. Il avance que le modèle brésilien se caracté...
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Universidade do Estado do Rio de Janeiro
2000
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Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) |
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Sociología relations du travail institutions du travail législation du travail Eduardo G. Noronha The legislated model of labor relations in Brazil |
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Considérant le terme corporatif comme peu approprié et peu utile dans la description du cas brésilien, lauteur se sert dune approche institutionnelle pour proposer une typologie polarisée entre modèles légiférés ou contractuels des relations du travail. Il avance que le modèle brésilien se caractérise comme légiféré et part de lanalyse de ce quil appelle les trois espaces normatifs des relations du travail: la loi, le contrat collectif et les normes des entreprises définies unilatéralement par les patrons. Prenant appui sur la division du travail de ces espaces normatifs, il montre: a) comment le modèle légiféré se reproduit et confirme la subordination de la législation sociale à la législation du travail; et b) comment les lois travaillistes assujettissent et influencent le contrat collectif (et même le contrat informel du travail) tout en limitant et nourrissant limagination des directeurs dans la création des normes de travail unilatéralement définies par lentreprise. |
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