El compromiso laboral: discursos en la organización
Esta investigación tuvo como objetivo analizar los discursos alrededor del constructo compromiso laboral en una empresa de telecomunicaciones. Se entrevistó a directivos y empleados pertenecientes a la organización: un grupo con menos de dieciocho meses de antigüedad en la empresa y otro con más d...
Guardado en:
| Autores principales: | , , |
|---|---|
| Formato: | Artículo científico |
| Publicado: |
Universidad del Norte
2007
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301905 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-015&d=21301905oai |
| Aporte de: |
| id |
I16-R122-21301905oai |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| institution |
Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales |
| institution_str |
I-16 |
| repository_str |
R-122 |
| collection |
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) |
| topic |
Psicología Compromiso laboral análisis del discurso cambios en el trabajo |
| spellingShingle |
Psicología Compromiso laboral análisis del discurso cambios en el trabajo María Claudia Peralta Gómez Ana María Santofimio Viviana Segura El compromiso laboral: discursos en la organización |
| topic_facet |
Psicología Compromiso laboral análisis del discurso cambios en el trabajo |
| description |
Esta investigación tuvo como objetivo analizar los discursos alrededor del constructo compromiso laboral en una empresa de telecomunicaciones. Se entrevistó a directivos y empleados pertenecientes a la organización: un grupo con menos de dieciocho meses de antigüedad en la empresa y otro con más de tres años. Se empleó el método cualitativo de Análisis del Discurso y la entrevista en profundidad, como instrumento que permitió recoger la información pertinente. Las entrevistas se codificaron en categorías para su posterior interpretación a través del Análisis del Discurso, según Potter y Wetherel, teniendo en cuenta la identificación de patrones de construcción y variabilidad así como la emergencia de repertorios interpretativos. Se retomaron seis repertorios interpretativos alrededor del compromiso laboral; de éstos se desprende que los discursos asociados con este concepto se encuentran estrechamente relacionados con la productividad de los trabajadores, con el control asociado a no criticar ni cuestionar y, por último, el ser percibido como no comprometido se convierte en amenaza que pone en riesgo su propia estabilidad laboral. |
| format |
Artículo científico Artículo científico |
| author |
María Claudia Peralta Gómez Ana María Santofimio Viviana Segura |
| author_facet |
María Claudia Peralta Gómez Ana María Santofimio Viviana Segura |
| author_sort |
María Claudia Peralta Gómez |
| title |
El compromiso laboral: discursos en la organización |
| title_short |
El compromiso laboral: discursos en la organización |
| title_full |
El compromiso laboral: discursos en la organización |
| title_fullStr |
El compromiso laboral: discursos en la organización |
| title_full_unstemmed |
El compromiso laboral: discursos en la organización |
| title_sort |
el compromiso laboral: discursos en la organización |
| publisher |
Universidad del Norte |
| publishDate |
2007 |
| url |
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21301905 http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-015&d=21301905oai |
| work_keys_str_mv |
AT mariaclaudiaperaltagomez elcompromisolaboraldiscursosenlaorganizacion AT anamariasantofimio elcompromisolaboraldiscursosenlaorganizacion AT vivianasegura elcompromisolaboraldiscursosenlaorganizacion |
| bdutipo_str |
Repositorios |
| _version_ |
1764820421367037952 |