La ofensiva conservadora y la Nueva Ley Federal del Trabajo

La propuesta empresarial más difundida hasta ahora sobre la Nueva Ley Federal del Trabajo es la de la Confederación Patronal de la República Mexicana, dada a conocer en junio de 1989 y cuyos principios pretenden sean incorporados a un "proceso modernizador" que reoriente la "cultura d...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Bernal Sahagún, Víctor Manuel
Formato: Artículo PeerReviewed
Publicado: Instituto de Investigaciones Económicas, UNAM 1989
Materias:
J01 - Economía laboral : generalidades
J08 - Política de la economía laboral
J53 - Relaciones laborales ; Jurisprudencia industrial
J58 - Política pública
Acceso en línea:http://ru.iiec.unam.mx/1932/1/num46-articulo1_Bernal.pdf
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=mx/mx-030&d=1932oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description La propuesta empresarial más difundida hasta ahora sobre la Nueva Ley Federal del Trabajo es la de la Confederación Patronal de la República Mexicana, dada a conocer en junio de 1989 y cuyos principios pretenden sean incorporados a un "proceso modernizador" que reoriente la "cultura del trabajo" en México para que puedan competir en el "mercado internacional": producir más con la menor cantidad posible de trabajadores, que ganarían salarios determinados por la oferta de empleos según la conveniencia empresarial, cada vez menor, y la demanda de puestos de trabajo cada vez mayor por el desempleo y la incorporación de nuevos aspirantes a laborar. De esta manera, los salarios tenderían a permanecer fijos, con pequeños aumentos y muy polarizados.
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