Desempeño y productividad de la firma : ¿cuánto aportan las mujeres que la dirigen?

La mujer ha ganado un espacio importante en el mundo empresarial en los últimos años, aunque todavía experimenta obstáculos considerables para llegar a las posiciones más elevadas de las firmas. Es por ello que el presente estudio busca establecer si existe un beneficio adicional para la empresa de...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Beltrán B., Arlette
Formato: Documento de trabajo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad del Pacífico. Centro de Investigación 2016
Materias:
Productividad industrial
Ejecutivas
Empresarias
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/11354/1430
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=pe/pe-014&d=113541430oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description La mujer ha ganado un espacio importante en el mundo empresarial en los últimos años, aunque todavía experimenta obstáculos considerables para llegar a las posiciones más elevadas de las firmas. Es por ello que el presente estudio busca establecer si existe un beneficio adicional para la empresa de que ellas logren alcanzar dichos cargos, específicamente cuando la gerente y la dueña de la firma son ambas mujeres, de tal forma que repotencian sus habilidades empresariales. Para ello se ha utilizado la World Bank Enterprise Survey (WBES), entre los años 2009 y 2014, y se ha medido el desempeño de la firma a través del crecimiento en las ventas y en su productividad, aplicando un modelo MCO, con efectos fijos por región geográfica y sector industrial. Asimismo se ha corregido la endogeneidad instrumentalizando el hecho de que la gerente sea mujer, a través del Índice de Desarrollo de Género de las Naciones Unidas. Los resultados confirman la hipótesis de que dueña y gerente mujer repotencian sus habilidades empresariales, dado que la interacción de estas dos variables resulta significativa y positiva en las ecuaciones de las dos medidas de desempeño, mostrando que efectivamente la dueña mujer tiene una mayor capacidad para percibir y repotenciar las habilidades de las mujeres que se desempeñan en la gerencia de la firma.
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