Liderazgo, poder y movilización organizacional

El objetivo de este estudio es analizar los procesos de liderazgo y poder, como fenómenos que se suscitan al interior de las organizaciones a partir de las interacciones que se dan entre las personas (agentes) que las conforman. Se comprende a la organización como un sistema dinámico en permanente p...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Contreras Torres, Francoise Venezia, Castro Ríos, Guido Angello
Formato: article Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Icesi 2013
Materias:
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI
LIDERAZGO
PODER
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
LEADERSHIP
POWER
ORGANIZATIONAL SYSTEMS
PRODUCTIVE IMBALANCES ORGANIZATIONAL CHANGE
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10906/69669
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1600
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=259548
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=1090669669oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description El objetivo de este estudio es analizar los procesos de liderazgo y poder, como fenómenos que se suscitan al interior de las organizaciones a partir de las interacciones que se dan entre las personas (agentes) que las conforman. Se comprende a la organización como un sistema dinámico en permanente proceso de cambio que se moviliza, en virtud de la relación dinámica, que se da entre líderes y colaboradores. Dado que se trata de un estudio teórico, el análisis se hace a través de una revisión bibliográfica. Como conclusión se puede afirmar que el liderazgo y el poder movilizan a la organización y pueden llevarla a desequilibrios productivos, los cuales favorecen el desarrollo de las organizaciones y su perdurabilidad.
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