Responsabilidad social y gestión del conocimiento como estrategias de gestión humano

Este artículo aborda la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana, conexas e inseparables, en las organizaciones. Estas estrategias hacen posible que la organización mire hacia sí misma y reconozca los impactos que estas prácticas tienen sobre sus miembr...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Saldarriaga Ríos, Juan Guillermo
Formato: article Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Icesi 2013
Materias:
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10906/69552
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/1605
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=259750
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=1090669552oai
Aporte de:
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topic FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
PRODUCCIÓN INTELECTUAL REGISTRADA - UNIVERSIDAD ICESI
ESTUDIOS GERENCIALES
RESPONSABILIDAD SOCIAL
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
GESTIÓN HUMANA
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TALENTO HUMANO
SOCIAL RESPONSIBILITY
HUMAN MANAGEMENT
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HUMAN MANAGEMENT
description Este artículo aborda la responsabilidad social y la gestión del conocimiento como estrategias de gestión humana, conexas e inseparables, en las organizaciones. Estas estrategias hacen posible que la organización mire hacia sí misma y reconozca los impactos que estas prácticas tienen sobre sus miembros, asumiéndolas no solo exclusivamente como actividades que le genera ganancias económicas y visibilidad en el escenario social, sino como parte integral de su forma de concebir y administrar su talento humano. El artículo es producto de 2 investigaciones que pretenden analizar las tendencias y estrategias de gestión humana utilizadas tanto en el ámbito nacional como internacional, y en las cuales se recurre a un diseño metodológico flexible en el que se aborda el objeto de estudio tanto desde la perspectiva cuantitativa como desde la cualitativa.
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