Las competencias laborales: ¿La estrategia laboral para las competitividad de las organizaciones?

RESUMENEste artículo determina un esquema general de la aplicación de los principios y metodologías que permiten la formación y certificación basados en Competencias laborales, como uno de los pilares que facilitan a las organizaciones ser competitivas. Sepresentan los modelos que imperan en el tema...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Escobar Valencia, Miriam
Formato: article Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Icesi 2006
Materias:
COMPETENCIAS LABORALES
ACCIONES FORMATIVAS
TEST DE INTELIGENCIA
DESARROLLO DE PERSONAL
RENDIMIENTO
ADAPTACIÓN AL TRABAJO
APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
ENFOQUE DE COMPETENCIA
TÉCNICAS DE EVALUACIÓN
Facultad De Ciencias Administrativas y Económicas
Producción intelectual registrada - Universidad Icesi
Estudios Gerenciales
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10906/360
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/170
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib/?infile=details.glu&loid=152241
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=10906360oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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Estudios Gerenciales
description RESUMENEste artículo determina un esquema general de la aplicación de los principios y metodologías que permiten la formación y certificación basados en Competencias laborales, como uno de los pilares que facilitan a las organizaciones ser competitivas. Sepresentan los modelos que imperan en el tema, así como los diferentes postulados y metodologías que sistematizan el concepto en las organizaciones, los cuales son en relacióncon el desarrollo de las competencias parte de las variables a considerar, para conceptuar que la formación tradicional no constituye la vía para desarrollar competencias en los individuos,ya que ésta no considera el rol que juegan las experiencias eneste proceso. Más bien, se afirma que en la actualidad el ndividuo se va formando a través de dichas experiencias (que constituye la vía para el desarrollo de las competencias) que éste adquiere durante el desarrollo de su carrera profesional. Ahora, en todo este proceso, es el propio individuo el que debe participar demanera activa en su propia formación, aprovechando al máximo estas experiencias, lo cual resulta clave no sólo para desarrollar las competencias existentes, sino también para adquirir otras nuevas. Se considera además que en una misma experiencia pueden desarrollarse varias competencias y que a su vez, toda competencia puede ser desarrollada por experiencias diversas. Finalmente, se destaca el importante rol que tiene la organización en la creación de condiciones favorables para que todo este proceso sea efectivo.
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