Gestión humana : tendencias y perspectivas

En este artículo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitivi...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Saldarriaga Ríos, Juan Guillermo
Formato: article Artículo
Lenguaje:Español
Publicado: Universidad Icesi 2008
Materias:
GESTIÓN HUMANA
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10906/1749
http://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/262
http://biblioteca2.icesi.edu.co/cgi-olib?infile=details.glu&loid=195180
http://biblioteca.clacso.edu.ar/gsdl/cgi-bin/library.cgi?a=d&c=co/co-008&d=109061749oai
Aporte de:
Red de Bibliotecas Virtuales de Ciencias Sociales (CLACSO) de Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales
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description En este artículo se hace referencia a las tendencias y las perspectivas de gestión humana que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera, pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad y la competitividad. Mediante la realización de un Estado del Arte se logran determinar algunas de las tendencias más relevantes en la actualidad y se concluye que, cada vez con mayor fuerza, dichas tendencias se sustentan en discursos que pretenden “rescatar” al ser humano dentro de la organización, lo que no necesariamente se traduce en los procesos de gestión humana que se realizan en las organizaciones nacionales e internacionales.
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