Confianza mata mérito: el impacto de la concentración de poder presidencial en la gestión de recursos humanos en el Estado argentino

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El presente trabajo busca analizar el impacto del proceso de centralización del poder político presidencial registrado durante la pasada década (2003-2015) sobre las políticas de gestión de recursos humanos en la órbita de la Administración Pública Nacional. Este período de sistemática concentración...

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Detalles Bibliográficos
Autores principales: Iacoviello, Mercedes, Llano, Mercedes
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales - Universidad Nacional de Rosari 2017
Materias:
patronazgo
servicio civil
burocracia pública
politización
administración pública
Acceso en línea:https://temasydebates.unr.edu.ar/index.php/tyd/article/view/356
Aporte de:
Temas y Debates de Universidad Nacional de Rosario
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spelling I15-R213-article-3562023-07-05T17:03:08Z Confianza mata mérito: el impacto de la concentración de poder presidencial en la gestión de recursos humanos en el Estado argentino Iacoviello, Mercedes Llano, Mercedes patronazgo servicio civil burocracia pública politización administración pública El presente trabajo busca analizar el impacto del proceso de centralización del poder político presidencial registrado durante la pasada década (2003-2015) sobre las políticas de gestión de recursos humanos en la órbita de la Administración Pública Nacional. Este período de sistemática concentración de potestades en la figura del primer mandatario fue acompañado de una progresiva expansión de las capacidades de nominación a los efectos de garantizar la adhesión política de la burocracia al proyecto oficial. La flexibilización de las designaciones se constituyó en el principal recurso utilizado por los gobiernos para asegurar el liderazgo político sobre la burocracia. Los presidentes recurrieron, principalmente, a dos estrategias de nombramiento para expandir su margen de discrecionalidad: 1) la ampliación de la estructura de contrataciones transitorias por fuera del sistema de carrera; y 2) la colonización de los puestos jerárquicos por lavía de la transitoriedad y la excepción. La creciente utilización de estos mecanismos flexibles contribuyó a limitar la plena institucionalización de una burocracia profesional, incidiendo negativamente tanto en la dimensión del aparato estatal como en el desempeño gubernamental. Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales - Universidad Nacional de Rosari 2017-08-08 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://temasydebates.unr.edu.ar/index.php/tyd/article/view/356 10.35305/tyd.v0i33.356 Temas y Debates; Núm. 33 (2017): Dossier "Balance de una década larga: Argentina 2003-2015"; 91-105 1853-984X 1666-0714 10.35305/tyd.v0i33 spa https://temasydebates.unr.edu.ar/index.php/tyd/article/view/356/219
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