Cultura organizacional y estilos de gestión en organizaciones de salud

Culture is a strategic active of which a correct management contributes to obtain success in organizational results. The managers and their ways of direction play an important role. This thesis is focused in the analysis of the cultural factors of two departments that belong to the health public sys...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: Parolin, Marisa A.
Formato: Artículo revista
Lenguaje:Español
Publicado: Facultad de Ciencia Económicas y Estadísticaca - Universidad Nacional de Rosario 2009
Materias:
Cultural factors
Management behavior
Complexity
Factores culturales
Comportamientos directivos
Complejidad
Acceso en línea:https://saberes.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/10
Aporte de:
SaberEs de Universidad Nacional de Rosario
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spelling I15-R211-article-102023-05-11T18:32:32Z Cultura organizacional y estilos de gestión en organizaciones de salud Parolin, Marisa A. Cultural factors Management behavior Complexity Factores culturales Comportamientos directivos Complejidad Culture is a strategic active of which a correct management contributes to obtain success in organizational results. The managers and their ways of direction play an important role. This thesis is focused in the analysis of the cultural factors of two departments that belong to the health public system of the Rosario city municipality. Both organizations are affected for by a changing context which includes political, social, economic and technological factors. The paradigm of the complex permitted to analyze and understand the way these departments operate characterize by their dialogical, contradictory and sometimes uncertain relations. The cases were studied by using qualitative methodology and techniques as direct observation, documentary information and several thoroughly interviews with the health crew. The question that was intended to answer is to find out the relationship between organizational culture and styles of management. The main issue consisted to establish how the cultural factors affect the management behavior and how the different styles of the players can affect and mold the culture in these organizations. The evidences obtained showed reciprocate influence between styles and cultures. La cultura es un activo estratégico cuya correcta gestión contribuye al logro de los resultados organizacionales. Los directivos y sus formas de conducción juegan un rol fundamental en este sentido. Esta tesis se centró en el análisis de los factores culturales de dos organizaciones pertenecientes a la red de salud pública de la Municipalidad de Rosario. Las mismas están inmersas en un contexto cambiante conformado por factores políticos, sociales, económicos y tecnológicos. El paradigma de la complejidad permitió analizar y entender como se gestionan estas instituciones caracterizadas por sus relaciones dialógicas, contradictorias y a veces, inciertas. Los casos fueron abordados a través de metodología cualitativa, utilizando como técnicas la observación directa, el análisis documental y las entrevistas en profundidad a los integrantes de los equipos de salud. El interrogante que se pretendió contestar fue la relación existente entre la cultura organizacional y los estilos de gestión. La cuestión central consistió en establecer como los factores culturales influyen sobre los comportamientos de los directivos y en qué medida los diversos estilos de los gestores logran influir y moldear la cultura de estas organizaciones. Las evidencias obtenidas permitieron mostrar una ínter influencia recíproca entre estilos y culturas. Facultad de Ciencia Económicas y Estadísticaca - Universidad Nacional de Rosario 2009-06-17 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo no evaluado application/pdf text/html https://saberes.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/10 10.35305/s.v0i1.10 SaberEs; Núm. 1 (2009) 1852-4222 1852-4184 spa https://saberes.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/10/pdf_9 https://saberes.unr.edu.ar/index.php/revista/article/view/10/60
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